员工借款直接在工资扣如何作账

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• 问工作20天直接走扣多少工资
  

  工资，是劳动者的合法收入，无论什么原因离开，在离开（辞职）的同时，用人单位应给劳动者结清工资，否则，就是违法行为。工作二十天直接走的人，不适用双倍工资的规定，因此，劳动者不能向用人单位主张双倍工资。法律链接：〈工资支付暂行规定〉第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问员工从工资中扣借款怎么弄是发下来上交还是直接扣?
  

  1.如员工因私借款,应向企业相关部门出具借条,并在借条中明确约定归还时间和方式,包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意,扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存...如属于预支工资性质的借款,应在借条中注明借款性质为预支工资,则企业可以直接在工资发放时予以扣除,但亦需注意,扣除后的剩余工资部分...如属于员工用于办理业务的未报销借款(如:预提的备用金),则员工在登记领取或出具借条时

• 问没有绩效直接扣员工工资吗
  

  一、公司扣绩效，必须有规章制度规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据，如果劳动仲裁或法院能够依法办事，胜算应当是百分之百。

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