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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定,并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残...
无论怎么谈都要有依据,所以,首先要先去劳动地劳动部门申请工伤认定(可由申请,也可由个人申请,如果公司给你交了保险,医疗费用和工伤补偿由劳动部...
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无论怎么谈都要有依据,所以,首先要先去劳动地劳动部门申请工伤认定(可由申请,也可由个人申请,如果公司给你交了保险,医疗费用和工伤补偿由劳动部门承担),认定后认为能够构成伤残等级的在向劳动部门制定的鉴定机构申请鉴定。如果认定构成了按《》的规定予以工伤补偿。不够等级的报销相应的医疗费用。构成等级的补偿可参照《工伤保险条例》关于补偿的具体条款,各等级有相应的补偿规定。
在工地上受伤,和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定,可由公司申请,也可由个人申请,如果公司给交了工伤保险,医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担,工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤。
无论怎么谈都要有依据,所以,首先要先去劳动地劳动部门申请工伤认定(可由申请,也可由个人申请,如果公司给你交了保险,医疗费用和工伤补偿由劳动部门承担),认定后认为能够构成伤残等级的在向劳动部门制定的鉴定机构申请鉴定。如果认定构成了按《》的规定予以工伤补偿。不够等级的报销相应的医疗费用。构成等级的补偿可参照《工伤保险条例》关于补偿的具体条款,各等级有相应的补偿规定。
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