中介机构未按时支付学生工资,该怎么办?-法师兄

根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若本月工资下月发放，则属于违法行为。劳动者如果遇到拖欠工资或克扣工资的情况，可以通过拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，也可以向劳动局监察大队投诉。如果公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队将责令用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，将支付其差额部分；逾期不支付的，将向劳动者加付赔偿金。这些情形包括：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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根据合同进行协商。租赁房屋时需要注意的事项： 1. 关于房屋费用承担问题，按照当前规定，房主负责承担物业费、取暖费（北方地区），其他日...

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向劳动部门投诉，没签合同可向申请仲裁，可支付你双倍工资的。详询可来电或当面咨询...

先和学校反映上述情况，学校和富士通应该签订了实训合作协议，明确了参与实训的学生、学校、富士通的权利义务。在学生权益出现损害时，学校作为监护人，有义务从学生角度出发维护期权益，协调好学生和单位关系。同时，根据《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》，单位应该为学生支付基本工资、奖金、津贴、补贴（含地区补贴、物价补贴和误餐补贴）、加班工资、年终加薪和企业依据实习合同为实习生支付的意外伤害保险费。上述问题，学校不能出面解决，可以集体向主管教育单位、人力资源和社会保障单位反映。

1.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2.未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要求履行。

劳动合同未约定工资支付时间，其工资支付时间适用下列原则：一、按照用人单位集体合同约定的支付时间支付。二、集体合同未约定或者没有集体合同的，按其它职工或者单位统一规定的支付时间支付。