试用期满后才与用人单位签订劳动合同是否符合法律规定？-法师兄

试用期满后才与用人单位签订劳动合同是否符合法律规定？

2025-01-12

据报道,一些公司试用期满才与员工签合同的做法被认为是违法的。然而,根据相关法律法规,单位在员工入职后的一定时间内订立书面劳动合同是必须的。这意味着,只要员工和公司建立了劳动关系,就必须在一个月内订立书面劳动合同。这一规定实际上是对订立劳动合同的时间要求进行了适度放宽。如果员工和公司自用工之日起一个月内仍未达成书面合同,只要在一个月内订立了书面合同,行为就不会被视为违法。但是,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与员工订立书面劳动合同,则应向员工每月支付两倍的工资作为处罚措施。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚规定。

相关问答

问劳动合同仅约定试用期的，用人单位是否需要与劳动者签订试用期合同

答

《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同期限。法律并未禁止用人单位与劳动者签...
问标题：用人单位与员工签订一年期试用期是否符合法律规定

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试...

在员工正式服务满一定时间后，如遭受解雇，员工将享有经济补偿。具体规定如下：对于工作时间不满半年的员工，公司需支付其半个月薪资作为补偿；若员工已工作满半年但不满一年，则需按照一年计算；而对于未满半年的员工，公司只需支付其半个月薪资。此处所称“月薪”指的是员工在与用人单位解除或终止劳动合同时过去十二个月内的平均工资，且该工资应为应发工资。若用人单位无正当、合法理由单方面决定解雇员工，则需按照上述规定向员工支付两倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。