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我国法律规定了用人单位同劳动者签订后,应当依法按时向其发放工资,如果劳动者没有得到用人单位发放的工资的,可以通用人单位进行协商要求其发放工资。如果不能达成合意,可以到委员会申请仲裁,并拿着裁决到请求用人单位支付应得的工资。
领取失业金,劳动者和用人单位需缴纳失业保险金一年以上的,可以根据用人单位的解除劳动合同和失业证明等到社保局失业办理窗口办理失业手续后在下月领取失业金。参照《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
如建立劳动关系,可要求入职第二个月开始的双倍工资差额。
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