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一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。...
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳...
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属拖欠工资行为,你试试尝试以下途经通过法律途经来索要: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。登陆你还可以去在线的咨询法律人士支招解决。
针对您试用期拖欠工资怎么办这个问题,首先,你与公司没有签订劳动合同,也就不存在试用期问题,且按照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条“劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日”的规定,拖欠好几个月的试用期工资,应该至少与你签订两年以上期限的劳动合同。因此,无论是不签合同,还是拖欠工资都是违法的。
根据有关法律的规定,如果研修期间没有支付工资,是否可以通知公司,根据签订的研修协议,如果研修协议有约定的工资,就可以通知公司不支付工资。在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与使用者没有形成劳动关系,使用者不需要按最低工资标准支付劳动报酬。有些使用者想向实习生提供一定的报酬,但这不能视为工资。在其性质上,实习生从使用者那里得到的补助金和补助金(交通补助金、伙食补助金等)。
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