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个体经营者的租赁合同应当注明个体经营者的姓名和工商号码;房屋的位置、面积、装修、使用、租赁期限、租金金额和交付方式、房屋装修协议、房屋转租协...
1、个体工商户是劳动法上的用人单位,可以签订劳动合同。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖...
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根据你所表述的情况,我认为,第一,该个体户如经工商登记,那么它就符合《劳动合同法》用工单位主体资格,即使该个体户未与员工签订书面劳动合同,他们之间的法律关系仍然属于劳动关系,员工的合法权益仍然受到法律保护;第二,如果老板没有及时支付劳动报酬,你们可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁,依法维护你们的合法权益。
租房合同是一种承诺合同,也就是说,合同一经签订,即对双方当事人具有法律约束力,出租人不仅应按时交付作为标的物的房屋,而且交付的房屋应符合约定的使用目的。租房合同中的出租人一般是房屋的所有人,但并不限于所有人。承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效,第三人对租赁物造成损失的,由承租人赔偿。租房合同怎么签、如何签根据我国《城市房地产管理法》,房屋租赁不仅须由双方当事人签订租赁合同,而且应向房产管理部门备案。由于房屋是特定物,双方应在租赁合同中明确约定标的物的质量和数量。具体如下所示: 1.质量指房屋的内部构造、使用的建材、相应的配套设施等等; 2.数量则指房屋的面积、间数等等。如果出租方不能按照约定交付标的物或交付的标的物不符合约定条件,例如房屋面积与合同约定有误差,应视为出租方交付的标的物有瑕疵,承租人可要求追究对方的违约责任,可以采取书面形式通知对方要求解除合同,也可以双方经协商减少租金,变更合同内容。租金以及相关费用的承担租金由出租人收取,是承租人使用房屋的对价。物业管理费则由物业管理公司收取,是物业公司以自己的经营活动为所有业主、租户提供服务所得。双方可以在合同中约定由谁来承担物业费,如果双方在合同中对于此项无具体约定,出租人无权要求承租人支付物业管理费。
可以签字,但需要根据案件情况在合同中注明是否有补偿。劳动合同到期是否有补偿,应当根据下列情况进行分析。1、如果单位不续签,则需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年一个月;劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法行为的,应当支付劳动者补偿金,工作一年两个月;2、员工不续签的,根据具体情况细分为两种情况:1。如果单位维持或改善原有劳动条件,员工仍不续签,则不予经济补偿。2、如果单位降低原有劳动条件,员工不续签,可以要求经济补偿。
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