五年没有签劳动合同走人怎么赔偿

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• 问五年没签劳动合同应该怎么赔偿呢
  

  1、公司要为你补交5年的社保。 2、《劳动合同法》规定，2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。 3、经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求以上方面的补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。

• 问五年没签劳动合同可以赔偿多少
  

  具体赔偿金额应根据工资确定。五年不签订合同的，用人单位应当自用人之日起一个月的第二天至一年的前一天，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。用人单位自用人之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月支付两倍的工资。

• 问五年没签劳动合同是否需要赔偿
  

  工作5年未签订劳动合同的，不得要求赔偿5年的双倍工资，最多赔偿11个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

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