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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是...
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额...
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根据我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规，政府官员强制加班对劳动者的工作时间以及加班时间、报酬等都有明确的规定。这些规定主要精神有：劳动者每天的工作时间为8小时，每周为40小时；延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：每日不得超过1个小时，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36个小时。如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。
国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
根据我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规，政府官员强制加班对劳动者的工作时间以及加班时间、报酬等都有明确的规定。这些规定主要精神有：劳动者每天的工作时间为8小时，每周为40小时；延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：每日不得超过1个小时，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36个小时。如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。
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