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订立劳动合同的条件: 1、用人单位与劳动者均具有签约资格; 2、双方已经协商达成一致; 3、劳动合同采用书面形式; 4、以及双方约定的内容真...
1、劳动合同应当具备法律规定的条款; 2、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则; 3、应当自用工之日起订立书...
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由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。
订立劳动合同的条件为: 1、劳动者和用人单位必须满足法律规定的主体条件; 2、双方意思表示真实; 3、不违反法律的强制性规定,不违背公序良俗; 4、具备劳动合同的必备条款。
签订劳动合同还应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。此外,劳动合同应具备以下条款:用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码等。
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