工伤期间公司裁人怎么赔偿-法师兄

工伤期间公司裁人的，此时用人单位是属于违法辞退的，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，工伤职工享有法律规定的工伤待遇。

答

公司应支付的费用：一、医疗费二、住院伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70％计算。三、误工费（停工留薪期待遇）：由原...

答

你有两部分待遇能得到： ①公司单方面辞退员工的补偿，一般的补偿方法是——工作几年补偿几个月的工资 ②工伤待遇中的一次性伤残就业补助金，大概是...

1、你可以享受12个月的停工留薪，如果医院认为你现在仍需休息，你可以继续休息，在停工留薪期期间，单位应该按照你受伤前的工资标准支付你工资。 2、如果单位为你缴纳了社会保险，其中部分工伤赔偿应该由工伤保险基金支付。 3、如果你合同尚未到期，单位赔偿后你可以继续工作。合同到期后，单位可以终止劳动合同，但需支付你一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。

如果用工单位裁员，劳动者是派遣员工，是没有赔偿的。一般操作，劳务派遣公司会安排劳动者去新的用工单位工作，如果劳务派遣公司和劳动者解除劳动合同，才涉及经济补偿金或者赔偿金。根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付：每年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。