加班费累计到年底结算合法,法律怎么规定的

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• 问加班费累计到年底结算是不是合法？
  

  1、加班费累计到年底结算一般是不合法的。加班费也是工资总额的组成部分之一，而工资一般应当按月支付；如果单位实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时来支付工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问加班费累计到年底结算是不是合法吗
  

  加班费累计到年底结算一般是不合法的。加班费也是工资总额的组成部分之一，而工资一般应当按月支付；如果单位实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时来支付工资。

• 问加班费累计要到年底结算是不是合法
  

  1、加班费累计到年底结算一般是不合法的。加班费也是工资总额的组成部分之一，而工资一般应当按月支付；如果单位实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时来支付工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 3、法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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