民法典中仲裁时可以增加请求吗-法师兄

法律规定仲裁时可以增加请求。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。【辟谣】申请仲裁一定要请律师？真相：不是解析：法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。【提醒】申请仲裁的条件是什么？申请仲裁的条件如下： 1、有仲裁协议，这是申请仲裁必备的首要条件； 2、有具体的仲裁请求、事实以及理由。具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题，保护自己的什么财产权益。事实是指合同纠纷和其他财产权益纠纷发生的经过； 3、当事人请求事项属于仲裁委员会的受理范围。即符合《仲裁法》规定的当事人申请仲裁的纠纷应当是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

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法律规定仲裁时可以增加请求。申请人可以在举证期届满前提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭审查申请人增加或者变更的仲裁请求后，认为应当受理的，应当...

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仲裁时可以增加请求，但应在举证期届满前提出。举证期届满后提出增加的，应当另行申请仲裁。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人可以在举...

1、劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，有权向法院提起诉讼，但是只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼； 2、如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，如劳动者对劳动争议仲裁中有关工资克扣的裁决不服，其可向法院就此提起诉讼，并还可增加要求用人单位支付赔偿金的诉求，由于克扣工资和支付经济赔偿金具有不可分性，法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁；

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以具体能不能增加，增加什么，要结合你的仲裁请求来看了。公司应该支付从2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资，从2009年1月1日起，你朋友跟公司之间形成无固定期限的劳动合同。如公司系违法解除劳动合同的，应该支付双倍经济补偿金的赔偿金。

劳动仲裁可以增加请求，但应当在证据期满前提出。仲裁庭裁决案件应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁庭负责人书面批准，可以延期书面通知当事人，但延期不得超过15天。