工作20年以上被裁员怎么办

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• 问工作10年以上被公司裁员如何赔偿
  

  1.公司裁员需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的年限最高不超过十二年。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工作10年被裁员怎么补偿
  

  你在用人单位已连续工作满10年，用人单位应与你签订无固定期限劳动合同而未签订，应视你与用单位已建立了无固定期限劳动合同。用人单位经济性裁员，须经报告工会，职工代表大会讨论等法定程序以及考虑职工家庭就业情况等因素决定，否则违法。如用人单位已经上述程序后与你解除劳动合同，你可获得每工作一年支付一个月工资（最多12个月）的经济补偿；如未经上述程序单方面解除劳动合同，你可申请伸裁要求单位继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。

• 问员工工作十年以上被辞退怎么算
  

  对于此情况，劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供岗位，工资待遇等，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（就以上问题若双方协商不成，你方可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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