病假工资的计算基数如何算？-法师兄

如果劳动合同有约定的，病假工资按约定的基数来计算，但不能低于对应的职位的工资标准；劳动合同没有约定，有工会的或者职工代表的，按集体合同中约定病假的工资计算基数；没有工会的，则按照当前的工资的70%计算工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

答

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同...

答

在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在...

（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发； ②连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发； ③连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发； ④连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发； ⑤连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。（２）职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发； ②连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发； ③连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／２１．７５）×计算系数×病假天数。

A、一、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50％；（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。 B、休病假要开病假单