劳动合同解除后保险问题解答-法师兄

实际上，这些做法不符合我国劳动政策法规的规定，在一定程度上侵犯了劳动者的利益。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《企业职工培训规定》，职工培训问题被视为劳动权利和义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中进行约定。同时，企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的相关问题（包括违约赔偿责任）进行具体规定。这些约定是处理有关培训争议的重要依据。然而，在约定规定劳动者违约时应承担的培训费用和赔偿金的标准时，必须遵守有关政策法规的规定。如果发生费用问题引起的争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定进行处理。根据上述规定及其他相关政策法规，对培训费赔偿问题，应按以下原则处理： 1. 如果企业确实对职工出资培训，并能够提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用。这是前提条件。 2. 通常情况下，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费用。除非职工因违纪等严重过错而被企业解除劳动关系的，企业才有权要求其赔偿有关培训费用。 3. 如果劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费用。除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费用。在合同期内，职工提出解除劳动关系时，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 4. 关于具体赔偿问题，可以按照培训劳动合同的约定执行。但是，培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不能违反有关政策法规的规定，否则这些约定将无效。因培训费赔偿问题发生的争议，可以由有关劳动争议处理机构进行处理。 5. 劳动者赔偿培训费的具体支付办法如下：如果约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。如果没有约定服务期，则按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。如果双方对递减计算方式有约定，则从其约定执行。

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企业员工和企业约定劳动合同自动解除的回答是首先，因经营不善而导致房屋租赁合同提前解除，一般来讲，出租方是不会同意的。因为经营不善与房屋租赁没...

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可以去人事劳动局劳动仲裁科或者工伤科如果有的话，只要性质和原则上不抵触就可以了，等待鉴定结果。然后根据鉴定结果申请工伤赔偿，提交工伤鉴定申请...

1、协商解除。是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 2、劳动者单方解除根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。相关法律规定《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。