2022年未签劳动合同支付双倍工资的法律规定

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同双倍工资的法律规定
  

  未签劳动合同双倍工资法律规定： 《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问未签劳动合同支付双倍工资的后果
  

  根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。

• 问员工未签劳动合同，法律规定公司要求支付双倍工资吗
  

  1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,948人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,736人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,740人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同双倍工资法律规定

  257人已浏览

• 
  未签劳动合同怎么支付双倍工资

  310人已浏览

• 
  不签劳动合同支付双倍工资的法律依据

  825人已浏览

• 
  不签劳动合同支付双倍工资的法律依据

  184人已浏览