在职员工能因未签向索要赔偿吗

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• 问在职职工可以向索赔加班费吗
  

  加班费属于劳动争议。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。是否在职并不影响申请劳动仲裁。

• 问员工离职时未签劳动合同，现在公司又与我辞职，我可以向公司索赔吗
  

  1，首先，按照《劳动合同法》的相关规定，公司聘用员工应从聘用之日起签署书面劳动合同，不签署书面劳动合同的应该支付双倍的工资。如果超过一年还不签署书面劳动合同的，应该签署无固定期限的书面合同。所以，从您的叙述上来看，你之前的公司违法用工；2，在公司没有与员工签署书面劳动合同的情况下，公司涉嫌侵害员工的权益，这时员工可以随时辞职；3，离职后你到同行业工作。从你之前的公司的行为来看，是想事实竟业限制，但是。在法律上来说，竟业限制的生效条件之一就是要向员工支付竟业限制补贴。如果不支付补贴，员工可以不遵守竟业限制。而是你和公司之间也没有签署竟业限制协议。所以公司的要求没有任何理由。4，如果公司告你的话，几乎没有胜算的可能（除非您有其他材料还没提供给律师）。

• 问员工私自离职单位可否向其索要赔偿
  

  劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。

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