在工厂维护自己的合法权益时意外伤人。-法师兄

故意伤害罪的刑事处罚1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。4、故意伤害他人身体，本法另有规定的，依照规定，这里是指实施其他故意犯罪，而其行为又伤害他人身体的行为。具体说来，即在本法条文标有“致人重伤”、“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的”等字样的犯罪，应当按照本法各该条的规定，定罪量刑，不再适用本条的规定。例如，放火、决水、爆炸、投毒致人重伤的，按本法第115条定罪量刑；强奸妇女或者奸淫幼女致使被害人重伤的，按本法第236条定罪量刑；非法拘禁致人重伤的，按本法第238条定罪量刑；抢劫致人重伤的，按本法第263条定罪量刑。

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实际施工人员如何维护自己的权利？ 1、实际施工人员应当收集实际履行合同的证据； 2、实际施工人员应收集自己完成工程量的证据； 3、为了证明自...

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发生工伤可以按以下步骤维护自身权益： 1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系，医疗诊断说明。 2....

一、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。操作注意事项：1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。2、进行工作交接，并拿到离职交接单交接单应该一式两份，公司与员工各执一份（留原件，非原件要有公司专管人签字）。3、索要离职证明书二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。操作注意事项：1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续，注意留存证据。

你问的问题太笼统，难以提供建议方案。首先，得区分“厂区外人员”的性质，这些人是随意闯入厂区打伤你妹夫，还是为了向厂寻仇随意将你妹夫打伤，还是本身就是来向你妹夫寻仇将你妹夫打伤，以上三种情形，主张权利的对象及保障均不相同。另外，打人者目前是否被警方控制及是否仍被警方控制，你妹夫的伤情为什么级别等需要明确。建议你委托律师跟进处理，这样能最有效率并最大化维护你妹夫的权益，也省去家属操心。祝你妹夫早日康复！（点击左边照片即可读取详细联系方式）

维护自己的权利，首先需要维护自己权利的意识,有了这个意识还是不够的,还需要有维护自己权利的勇气,如这两个条件缺乏其中任何一个,那就不可能维护得了自己的权利，至于是否懂法律，还是比较次要的,因为不懂可以直接请懂的人来办理,如真的威胁很厉害，可直接报警，这从法律的角度来看对你是很有利的,其实对方越这么弄，就越对你有利