试用期没有合同被辞退该如何办呢？

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• 问试用期没签合同被辞退应该怎么办？
  

  用人单位和劳动者签订劳动合同，若用人单位按照《劳动合同法》第39条在试用期间被证明不符合录用条件的规定合法解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金，需要按照要求结清劳动者工资并办理离职手续。劳动者存在异议可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 试用期内被辞退，用人单位应当足额支付劳动者工资，不得拖欠工资，用人单位应当在办结工作交接时支付，也可以约定下次发工资时一并发放。若有人单位存在拖欠工资，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问试用期没签合同被辞退了该怎么办
  

  既然你和用工单位对试用期时间、待遇以及等待期间的工资进行了约定，当然应该按照该约定执行。另外，按照《劳动合同法》的相关规定，用工单位自用工之日起一个月内，就应该和劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未满一年没有签订劳动合同的，应该向劳动者每月支付双倍的工资。因此，如果没有签订劳动合同，你还可以要求公司向你支付双倍工资。

• 问试用期没有合同被辞退的怎么办
  

  1、公司未与员工签署劳动合同，这种做法是违法的。根据《民法典》合同编规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动法明确规定，如果公司辞退员工，必须由单位证明你不符合录用条件才可以。如果单位无故辞退员工，是要支付一个月的赔偿金。

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