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拖欠工资新规定:拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院...
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定支付工资时间未支付劳动者 工资。无故拖欠工资不包括下列情况: (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自...
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法律分析 拖欠工资的欠条可写明欠款人和债权人的基本信息;欠款的原因;欠款的数额、还款的期限、方式等内容。单位逾期不还的,劳动者可以以欠条为证据依法向法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,拖欠工资的相关法律规定有: 1、老板应该以发人民币的形式按照合同的条约支付给劳动者本人,不应该扣除劳动者的工资,更不应该无故拖欠发工资的时间。应按照合同来定期发放工资。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条相关规定:建立劳动关系,应该订立书面劳动合同等。
劳动者离职后,工资拖欠超过一个支付周期一般是违法的。用人单位应当按时按标准向劳动者发放工资,如果用人单位逾期不付的,劳动者可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果来向公司讨回拖欠工资,维护其合法权益。
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