重庆市职工权益保障条例第52条内容有哪些

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• 问重庆市职工权益保障条例有哪些内容？
  

  用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。职工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本条例有关规定应当向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同履行中，用人单位不得因职工不入股、不集资和不缴纳抵押性钱物。

• 问重庆市职工权益保障条例第12条有哪些内容?
  

  职工在规定的医疗期、停工留薪期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，其期满，除法律、法规规定的情形外，合同期限顺延至规定的医疗期、停工留薪期或者女职工特殊保护期期满为止。

• 问重庆市职工权益保障条例第24条有哪些内容
  

  禁止用人单位招用和非法使用未成年工。用人单位招用未成年工的，应当向人力资源和社会保障行政部门备案，并根据国家有关法律、法规的规定，对依法招收的未成年工实行特殊保护，不得安排未成年工从事国家规定的禁忌作业。

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