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你们可以直接委托本律师为你们起诉处理,要求赔偿的,提供二个工友的证人证言,一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工...
不论双方有没有劳动合同,只要存在事实的劳动关系,就要赔偿。 第三十四条伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用职工因工致残被鉴定为五级、六...
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私人老板没签合同工伤应该先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
这个事件存在几个法律问题: 一、你们和厂方是劳动关系还是承揽关系尚不清楚? 二、如果是劳动关系,厂方没有与你们签订书面劳动合同,这在劳动法上厂方要承担一系列行政、民事责任。 三、克扣工资问题,这既是一个法律问题,也是一个行政管理上的问题,需要策略应对。 四、证据的收集、保全问题,如果真的进入法律程序,任何事实都需要证据证明,如果没有收集、保全好证据,你们会非常被动。 五、事实劳动关系的辞职问题,如果形成劳动关系,则你们现在属于劳动者单方解除合同,如何避免其中的法律风险,这也是一个问题。
没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系: 1.工资支付凭证或记录; 2.缴纳社会保险费的纪录; 3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 5.考勤记录。
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