外资企业是如何签劳动合同的？-法师兄

外企代表处，是外资企业派驻某一个城市，在当地代表公司开展业务的一个办公地点。外企代表处不是公司，因此，不能直接以代表处的名义和员工签订合同。在这种情况下，外企一般都会将相关的人事方面的问题交给外企服务公司来做，也就是说，员工和外服签劳动合同，由外服将员工派到外企工作。工资由外企打给外服，由外服发放给员工。从上面可以看出，员工跟外服签劳动合同，那么，从法律上讲，员工与外服之间存在劳动关系，而外企与员工之间不是法律意义上的劳动关系。面试你的老板说的没错，应该只有核心的员工，也就是说高级管理人员才和外企总部直接签订劳动合同，这是外企为了拢住核心员工的一种措施。总体上来看，这样子签合同是一种普遍存在的现象，不会有什么大的影响，现在的外企服务公司都是比较专业的，只要是你在外企正常工作，一般都不会出现什么问题的。

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用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具...

答

根据我国劳动合同法的有关规定，外资企业的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓...

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

问题1、这不是两家公司么？怎么您说同一家公司？不是签了合同么？怎么又涉及未签合同的双倍工资问题？如果2013年5月20日到期后未续签合同，则2013年6月21日之后须支付未签订合同的双倍工资，时效未过！问题2、单休问题，您须举证加班事实存在，支持多久视举证情况。问题3、什么问题？问题4、到社保举报

1.可以要求签订无固定期限劳动合同； 2.自己辞职，没有经济补偿金；被解雇，经济补偿金的计算，按工龄，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资；自己辞职或者被解雇应结清工资，纳税及缴纳社保中个人应缴部分； 3.若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金（相当于两个月的经济补偿金）。