和公司签劳动合同如何变更

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• 问公司变更劳动合同和社保
  

  1、你所提供的证据已经达到了证明存在劳动关系的证明力度，可以确认你们之间存在劳动关系，法人名称变更应承继原法人的权利义务； 2、用人单位违反劳动法和劳动合同法，违法解除劳动合同，应支付经济补偿金； 3、用人单位应提前一个月通知解除，因此应该补足一个月工资； 4、补缴社会保险。

• 问劳动合同签订后公司变更合同
  

  根据劳动合同法规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 但是，如果你和新公司再签订劳动合同的，根据劳动合同法规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这个新的劳动合同是合法有效的，你必须履行，除非新公司同意变更合同，否则不能反悔。 你中陷阱啦！

• 问公司股东变更, 劳动合同变更, 劳动合同变更, 补偿金和工资会变更吗
  

  虽然改制，但企业是延续的，用人单位没有变，单位股东的变更不影响劳动合同的履行，更不影响劳动者应当享有的各种待遇，单位把合同改为一年一签本身就是违法的，你们都是固定工，均符合签订无固定期限劳动合同的条件，事实上你们就是无固定期限合同，单位终止劳动合同的行为违法，应当撤销，你们可以要求撤销并恢复劳动关系，也可以以拖欠工资为由解除合同，解除合同的经济补偿金是按你们在该单位的工龄计算的，单位不依法支付经济补偿金应当赔偿50%100%的赔偿金，50%是原来的规定，现在劳动合同法已经修改了该规定。

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