因怀孕厂里面非让上班导致流产怎么办-法师兄

要是没有加班，上班环境不是法律规定的禁止性环境，不是因为工作原因突发事故造成的，很难找单位。

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根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不...

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判刑。孕妇损伤引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染。致孕妇损伤引起流产已符合重伤标准。故意伤害他人身体致人重伤的，处...

可以报警，公安部门会侦查然后提交检察院审查起诉，这是刑事部分；受害方近亲属或法定代理人可以提出刑事附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人承担赔偿责任。我们需要先了解案情，了解您的具体情况。

随着社会的发展，现在的年轻人的生活节奏都很快，结婚后，不但要坚固家庭事业，还要为生孩子被老人催促，于是产生了越是着急要孩子，肚子越不给力，女人长期处在这种状态之下，虽然嘴上说我没有压力，但是内心的压力比谁都大。终于有一天，一个女人怀孕了，但是压力始终没有消失，内心的紧张会加剧，从以前的怀孕担心到孩子是否健康，久而久之，就有可能会造成胎停育。怀孕加班胎停也是一种原因。

用人单位安排加班劳动者可以拒绝，强制加班可以向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位法定休假日安排女职工加班，女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并予以处罚。但女职工在加班中流产，二者没有必然联系，用人单位对此不承担赔偿责任，女职工可以依法享受医疗和产假待遇。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，怀孕初期加班导致流产了经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。