自己操作造成自己受伤的如何赔付

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• 问自己操作，导致受伤！让老板赔偿吗？
  

  劳动者因工受伤且经社保部门认定为工伤或者用人单位无故违法解除劳动合同的情况下，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照工作一年赔偿二个月工资的标准支付。劳动者因严重违背合同约定、严重违反单位合法的规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金或补偿金，包括因工负伤的情况。

• 问因为自己身份造成受伤
  

  请问具体是因为什么原因导致受伤呢？具体的伤残等级，您可以去相关的鉴定机构去做专门的伤残鉴定的，倘若是因为工伤，您是可以申请工伤赔偿的，倘若是因为交通事故，您是可以要求对方承担人身损害赔偿的，具体的赔偿金额建议你们协商处理，协商不成，您可以采取法律途径更好的维护自己的合法权益。

• 问员工自己违规操作受伤算工伤吗？
  

  员工自己违规操作不影响工伤认定，只要认定为工伤就可以获得相应的工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

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