本人在工地上受伤老板不拿医药费这个道理付合劳动法吗？-法师兄

大家都在问查看更多

问工地上受伤老板要求走医药费合理吗

不合理的，建议启动法律程序维权吧，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
问工地受伤老板不付医药费怎么办

首先要根据具体情况来看是属于工伤问题还是属于人身损害赔偿问题。工伤是必须建立劳动关系，人身损害赔偿是建立劳务关系。工伤的话要立即要求用人单位申请工伤认定，所以的医疗费由用人单位支付。若是人身损害赔偿，你可以先行垫付医疗费，治疗好后起诉对方。你也可以马上起诉，就你现在的损失要对方赔偿。
问帮老板开车受伤了老板不垫付医药费合理吗

发生交通事故后，受害人的医疗费由人按照双方责任比例确定赔偿数额：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。