如何赔偿违反了第八十二条？

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• 问公司违反劳动合同法第三十九条赔偿如何
  

  依照法律规定第39条属于用人单位过失性辞退，单位是不用支付经济补偿金的

• 问用人单位违反劳动合同法第八十二条
  

  劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。违反制度不一定构成解除合同的条件，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问如何评价贵州省反不正当竞争条例第二十八条
  

  经营者违反本条例第六条规定的，依照《中华人民共和国》的规定予以处罚。

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