在雇佣返聘人员的合同上，是否不存在所谓的无固定合同？

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• 问雇佣无固定期限劳动合同是正式员工
  

  签订无固定期限劳动合同是正式员工。对于单位来说，无固定期限的劳动合同有利于维护单位的经济利益，减少频繁更换人员的损失；对于劳动者来说，工作稳定性有更好的保障，面对裁员风险，无固定期限的劳动者可以得到相应的优惠。

• 问是否存在雇佣与被雇佣关系
  

  是否存在雇佣与被雇佣关系根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得是由于任职或受雇取得的，也就是个人在某处任职，完成某一岗位职责，取得的收入就属于工资、薪金所得。劳务报酬所得是个人独立从事劳务取得的所得，该个人并不在其中任职，只是提供专业服务或是临时性的劳务。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

• 问雇佣合同与聘用合同的区别
  

  1、雇佣合同是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。 2、聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。

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