2022年同时做两份工作签两份合同是否合法

大家都在问查看更多

• 问两份工作可以同时签订两份合同吗
  

  根据现行法律，不禁止同时签订两份劳动合同。只有签订两份劳动合同，严重影响工作任务，拒绝改正，才有可能构成不良法律后果。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒绝改正的；如果工作相互影响，单位可以解雇，不需要支付补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒绝改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的。

• 问同时签两份工作合同违法吗
  

  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

• 问允许签两份劳动合同吗签两份劳动合同是否违法
  

  一般不允许签订两份劳动合同，如因签订两份合同给公司造成损害需要承担赔偿责任的，当然非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。但是全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。根据这一法律规定，劳动者原单位要求劳动者和另一家公司承担违约赔偿责任，理应得到仲裁委员会的依法支持。 仲裁委员会亦有权依法确认劳动者与后一家公司所签订的劳动合同无效，并裁决劳动者继续履行与原企业订立的劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  工作两个月没签合同怎么办

  1,638人已观看

• 1'42
  签合同是甲乙双方都有一份吗

  4,758人已观看

• 1'13
  工程转包合同是否合法

  1,777人已观看

• 1'13
  没签工作合同怎么办

  1,890人已观看

相关普法查看更多

• 
  同时两份工作签两份合同合法吗

  259人已浏览

• 
  有两份工作是否可以签两份劳动合同

  238人已浏览

• 
  同时做两份工作犯法吗

  1,236人已浏览

• 
  同时签两份劳动合同是否违法

  139人已浏览