解散，终止，如何理解，执行相关法律规定-法师兄

支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个...

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《公司法》关于公司解散的规定：第一百八十三条公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事...

第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第三、从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。

公司法规定公司因下列原因解散公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现股东会或者股东大会决议解散因公司合并或者分立需要解散依法被吊销营业执照责令关闭或者被撤销人民法院依照本法百的规定予以解散根据公司法的规定公司解散是指已经成立的公司因公司章程或者法定事由出现而停止公司的经营活动并开始公司的清算使公司法人资格消灭的法律行为由于公司解散将会导致公司法人归于消灭因此公司解散的情况下劳动合同由于缺乏方主体而归于终止考虑到与后面文中有关经济补偿规定的衔接因此本项仅规定用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的劳动合同终止所谓吊销营业执照是指剥夺被处罚用人单位已经取得的营业执照使其丧失继续从事生产或者经营的资格所谓责令关闭是指行为人违反了法律行政法规的规定被行政机关作出了停止生产或者经营的处罚决定从而停止生产或者经营所谓被撤销是指由行政机关撤销有瑕疵的公司登记用人单位被依法吊销营业执照责令关闭或者被撤销已经不能进行生产或者经营应当解散以该用人单位为方的劳动合同终止所谓用人单位决定提前解散是指在股东会或者股东大会决议解散或者公司合并或者分立需要解散或者持有公司全部股东表决权百分之以上的股东请求人民法院解散公司的情形下用人单位提前于公司章程规定的公司终止时间而解散公司的。

公司解散后需成立清算组，通知债权人向清算组申报其债权。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内申报其债权。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。