如果没有签订劳动合同应该怎样办？-法师兄

针对您提问的没有签订劳动合同应该怎么办，建议您参考以下内容。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

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针对您提问的没有签订劳动合同应该怎么办，建议您参考以下内容。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位...

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自用工之日起一个月内，用人单位未与劳动者签订书面合同的，可以要求未签订书面合同的双倍工资。建议保存好相应的工资流水等证据。...

如果单位在用工之日起满一个月不满一年没有与您签订书面，您可以要求单位自第二个月起至签合同之日支付您。如果满一年未与您签订书面劳动合同，视为单位已经与您签订了无固定期限劳动合同，如果在仲裁时效内，您可以要求单位支付11个月的双倍工资并要求单位与您签订无固定期限劳动合同。

没签订劳动合同，但是双方的劳动关系受到法律保护的只要劳动者搜集到足够证明双方劳动关系存在的证据包括工资卡考勤工友人证书证工服胸卡社保记录等都可以反映双方之间的劳动关系另外依据《中华人民共和国劳动合同法》14条82条之规定。用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资用人单位超过1年未予劳动者订立书面劳动合同视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同综上所述，在搜集到足够证明双方劳动关系的情形之下，劳动者可以依据劳动合同法以及其他法规规定申请劳动仲裁只要劳动者的诉请符合相关的法律法规那么应当会胜诉的

一、不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付。二、公司不签劳动合同是否合法？首先，公司没有与你签订，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。2、只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。 3、你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。