报假工伤要怎样处理

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• 问报工伤怎样处理工伤事故
  

  发生工伤事故，单位应当在30日内向劳动局提出工伤认定，单位拒绝认定的，职工可在1年内提出工伤认定申请，经劳动局依法认定工伤的，伤情稳定后可依法申请劳动能力鉴定，根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇。

• 问暑假工工伤怎样处理
  

  暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理，可以要求公司赔偿。如果是造成残疾的，标准是医疗费按照诊疗费、医药费、住院费、其他费用计算；误工费按照实际减少的收入计算或者按照最近三年的平均收入计算；残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

• 问报假案怎样处理
  

  报假案，也俗称报假警。我们都知道，110报警电话是不能随便打的，报假警、报假案的行为会浪费警力，是一种严重的扰乱公共秩序行为。 至于报假案是否构成犯罪，一般要看报案者是否存在主观故意。如果是无意的并且没有造成严重后果，报案者一般不承担刑事责任。 实践中，如果故意报假案，一般会面临的处罚有以下两种情况： 一是行政处罚。根据《治安管理处罚法》第二十五条规定处罚款和拘留： （一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的； （二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的； （三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。 二是刑事处罚。如果是故意报假案，而因报假案造成严重社会危害性，已经构成刑事犯罪的，则需要依法追究其刑事责任。

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