劳动合同更改有哪些程序

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• 问劳动合同是否更改程序
  

  更改劳动合同的具体程序：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求；合同另一方接到对方的变更请求后及时进行答复；就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议；双方签字盖章后生效；用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

• 问劳动合同更改程序条件。
  

  （1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由，变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。（2）合同对象收到对方的变更请求后，应立即回答，明确通知对方同意或不同意变更。（3）书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容进行平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议书上明确记载变更的具体内容，双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。

• 问变更的劳动合同有哪些程序
  

  变更劳动合同有以下程序：一方提议变更；双方就变更劳动合同进行协商；协商达成一致后，采用书面形式来确立变更的内容；以及变更后的劳动合同由单位与劳动者各持有一份。

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