协议解除劳动合同赔偿问题-法师兄

解除劳动合同赔偿协议书样本如下甲方：（单位）乙方：(身份证号：) 经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动合同关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方月份工资合计元；三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致：甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币￥元，大写：______________ 三、乙方应进行所有工作及业务交接并保障甲方办公用品的完好；四、甲方同意在乙方完成工作交接3日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付；五、乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息（包括甲方客户的商业秘密、信息）予以保密；七、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效；八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方本人已经阅读并完全了解上述条款的含义，本人自愿签署上述协议。乙方（签字）：签约日期：年月日

答

解除服务合同协议书，是解除合同协议中的一种，其格式与一般的解除合同协议书相同只是在具体写作时结合您的实际情况加以变更阐述，以下是解除合同协议...

答

十级伤残解除劳动合同与不解除劳动合同赔偿不相同。违背限定解除劳动合同，需承受赔偿职责。十级伤残是指：.日常活动本领部分受限；.工作和学习本领...

三方协议公司违法解除劳动合同，参考如下法条给予经济补偿金。协商不成，职工可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您现在想解除与单位的劳动关系，那么你可以主张的补偿有两部分：第一部分：开始工作至2007年12月计算公式为：劳动者解除合同前十二个月的月平均工资×截止2007年12月的月数第二部分：2008年1月至实际解除劳动合同期间此部分要注意“双封顶问题”。1，经济补偿基数的“封顶”——以本地区上年度职工月平均工资三倍的数额为标准支付；2，经济补偿年限的“封顶”——最高不超过十二个月。计算公式为：劳动者解除合同前十二个月的月平均工资×2008年1月至解除劳动合同的实际时间如果您不想解除劳动合同，那么只是在劳动合同法实施后的由于单位没有与您签订劳动合同的，才可以要求双倍赔偿。

以下三种情况用人单位支付不超过12个月工资标准的经济补偿金，否则应支付15个月的经济补偿金：1.劳动者与用人单位协商一致用人单位解除劳动关系2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动关系3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的