企业人才培养要注意什么？-法师兄

企业在人才培养方面要注意以下五个问题：一、早期介入主要是企业提供更多的实习机会、见习机会给大学生，在那些已经实习过的学生中选择对本企业岗位有兴趣的学生，或者企业前置进入校园教育、职业训练项目中，从而提供双方互动了解的机会，在中间找到对于自己有兴趣的人才。简单地选择可用人才的校园招聘模式的效用不高。二、重视主动人才对于在各种场合有主动精神、愿意担当、有问题积极沟通、有经验积极分享的人才给予更多的重视，这往往与这些学生有较好的社会实践经验、社会参与历练有关。很多人力资源人士已经发现了，比较学校的正式学生干部与志愿社团组织者，后者更具有服务精神与主动性，前者与领导的沟通技巧更好一些。三、任务中出人才新人才往往在特定任务中表现出差异，在大胆压任务的时候应该容许人才们的能力与实际的任务要求之间有一定距离，适度赋予他们权力与资源，单位要准备为这样的差距买单，并用好导师与师傅机制减少这样的差距带来的损失。在持续压任务的过程中，一些人才能脱颖而出。四、沟通中出人才对于新一代人才他们的社会阅历、人情世故、职场技能和影响力等要使用充分、经常、趣味、丰富的方式加以训练与传授，对待任务分派要学会进行必要与足够的意义赋予，对待职场里面出现的状况要用非常频密充分的方式去沟通，比婆婆妈妈还婆婆妈妈地去沟通，而且还特别注意发现与鼓励新一代人才中善于沟通的人才，让他们能够起到影响、代言、带动新一代人才群体的伙伴作用。五、赋予话语权收获人才让新一代人才有机会在他们不熟悉或者初次面对的事情上有话语权，尝试性地思考、准备、规划与参与，让大家有更多的角色转变的压力与机会感，并且及时地肯定与鼓励来自新一代人才的哪怕微小的贡献，当同样的文化与要求用新一代人才自己的语言表达出来的时候，企业空间中会出现微妙的文化主体的扩展。

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企业出资培训应注意： 1、用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以订立服务期协议。 2、劳动者违反服务期约定的，应依约支付违...

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企业养老金注意事项：1。每年上半年退休人员计发养老金时，上一年度城镇职工月平均工资按上两年度城镇职工月平均工资计算；每年下半年退休人员计发养...

企业裁员注意事项：裁员用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况；裁员计划应当向劳动行政部门报告；裁员时，优先留住无固定期限劳动合同、长期固定期限劳动合同的劳动者；其他。

企业签订的培养协议具体应该注意：第一，用人单位提供了专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。只能是专项的培训费用，是在国家规定的培训经费之外发生的费用。第二，对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能，比如从国外引进一条生产线，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训。

注：首先，在所有资产中，需要区分流动资产和固定资产的具体比例。二是明确目标公司的股权配置。首先，掌握股东持有的股权比例，是否有优先股；其次，调查是否有相关股东。第三，有担保限制的资产会对公司的偿付能力产生影响，因此应分别调查有担保的资产和无担保的资产。第四，重点关注公司的不良资产，特别是固定资产的可折旧性、无形资产的摊销、报废和不可回收资产。同时，公司的债务和所有者权益也是收购公司时应注意的问题。在公司的债务中，应区分短期债务和长期债务，以及可抵消和不可抵消的债务。资产和债务的结构和比率决定了公司所有者的权益。