关于劳动合同解除后工资支付的相关问题

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• 问相关人士关于工伤劳动合同解除
  

  根据您提出的工伤劳动合同解除的问题，劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

• 问劳动关系解除支付工资合法吗
  

  李某去年大学毕业后进入一家企业工作，但是并没有按规定签合同。进入公司后，李某发现公司每个月都无端的扣自己的工钱，今年初更是被公司无情的解雇。为此，李某将公司告上法庭。2010年8月，李某大学毕业后应聘到某公司工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定李某月工资2000元。但到了发工资的时候，该公司却以种种借口克扣其工资。今年初，该公司竟无任何理由地将其辞退。李某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求支付被克扣的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。该公司辩称，双倍工资差额和赔偿金都是对单位的处罚，两者只能择其一;并且依据法律规定，只有违法解除劳动合同赔偿金，并未规定有违法解除劳动关系赔偿金。那么，用人单位违法解除劳动关系，劳动者能同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金吗评析：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。可见，上述两种责任是针对不同的违法事实制定的，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系赔偿金。该公司的辩称无法律依据。

• 问关于解除收养关系的相关问题
  

  在收养人将收养的未成年人抚养至成年之前，他们不得解除收养关系。但是，在收养人和送养人双方事先达成一致意见的情况下，可以解除收养关系。此外，根据《民法典》第一千一百一十四条的规定，养子女年满八周岁时，应征得其本人同意。若收养人未能履行抚养义务，对未成年养子女的权益造成虐待或遗弃等行为，送养人有权要求解除养父母与养子女的收养关系。若送养人和收养人未能达成解除收养关系协议，可以通过人民法院提起诉讼来解决。

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