十级工伤赔偿标准有多少？怎样赔偿

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  1、由工伤保险基金承担医疗费用，用人单位按照因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费用，停工留薪期间（住院治疗期间）原工资福利待遇不变。 ２、由工伤保险基金支付一次性伤残赔偿金，具体标准为１８个月的本人工资。 ３、保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，为本人工资的７５%，评定伤残疾等级后如需要护理的，根据护理等级不同由工伤保险基金按同筹地区上年度职工月工资标准的５０%、40%、30%支付护理费用。 4、由用人单位与工伤职工按照伤残津贴基数交纳基本医疗保险费用，职工达到退休年龄时，停发津贴，享受基本养老保险待遇。 5、单位如未交纳工伤保险费用，则上述工伤保险待遇由单位支付。 ４、

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  十级伤残一般可以获得相当于本人12个月工资的赔偿。如果公司为您进行工伤保险，那么社保局会支付相应的赔偿。如果公司没有参加工伤保险，那只能由公司承担。无法与公司达成一致的，可以申请劳动仲裁。公司应支付您治疗工伤期间的工资、医药费、营养费等。具体情况可以携带相关材料到北京大成（深圳）律师事务所与本律师面谈，或者来电咨询。

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  根据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定十级伤残的，可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金赔偿。同时劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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