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双休日公司安排出差,劳动者有证据证明提供劳动,应该认定为加班;该双休日劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,不得认定为加班。双休日用人单位未...
公司安排周末出差,有证据证明提供劳动,应认定为加班;周末劳动者不提供劳动,而是处于休息状态,不加班。周末加班不能安排补休的,用人单位应当支付...
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双休日公司安排出差,劳动者有证据证明提供劳动,应该认定为加班;该双休日劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,不得认定为加班。双休日用人单位未安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
双休日公司安排出差,劳动者有证据证明提供劳动,应该认定为加班;该双休日劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,不得认定为加班。双休日用人单位未安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
双休日公司安排出差,劳动者有证据证明提供劳动,应该认定为加班;该双休日劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,不得认定为加班。双休日用人单位未安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
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