非全日制劳动者工资有哪些规定-法师兄

1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。 2、非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。 3、非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为：全日制用工小时最低工资标准(1单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和)(1浮动系数)。非全日制用工的小时最低工资标准由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市政府批准。

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《劳动法》对非全日制用工没有明确的规定，但《劳动合同法》对其做了下列规定： 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平...

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非全日制用工，对企业来说有利有弊。 (1)非全日制用工的优点第一，按照现行有关法律的规定，对于非全日制用工的员工，企业只需要给员工缴纳工伤...

《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。非全日制用工劳动者在享有上述权利时，还有相关特殊规定： (1)、可以和一个或一个以上用人单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行 (2)、不得约定试用期 (3)、可以随时通知用人单位终止用工，但是不能要求用人单位支付经济补偿 (4)、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 (5)、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。非全日制用工要交社保 (1)应参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行(如：自己办理养老和医疗保险)。 (2)非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。 (3)用人单位应为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

对于非全日制用工有以下规定： 1、合同形式及兼职规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、劳动合同解除及补偿非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 4、工资标准及支付周期非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。