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如果没有在劳动合同上签字,双方有事实劳动关系,员工上下班途中发生交通事故,不是本人主要责任的交通事故,是工伤事故。如果没有在劳动合同上签字,...
针对你的问题答复如下:即属于工伤,又属于交通事故伤害,一个伤害结果,可以得到两份不同的赔偿,这两份赔偿不相互抵消,可以同时要求,同时享有。具...
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是否为工伤与签订劳动合同没有直接关系是否为工伤,要看是否符合工伤的规定条件是否为工伤,要由劳动部门出具书面的结果为准,不是单位或个人说了算的,、附:工伤保险条例第九条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:。。。。。。。(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;。。。。。。。
员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害,同时伤害非员工本人原因或意愿引起的,属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间,因个人原因发生交通事故不属于工伤。
被车撞了没受伤是否能要求赔偿,需视交通事故的具体情形而定。如果对方无责或者没有损失,自然不用承担赔偿责任。如果对方有责任,你方有财产损失,对方就需要按其责任比例承担赔偿责任。如果因交通事故的赔偿产生了纠纷,可以请求公安机关交通管理部门调解。除此之外也可以到有管辖权的法院提起诉讼。根据《民法典》第一千一百六十五条以及第一千一百六十六条的规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
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