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根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定:试用期不符合录用条件的,企业可以解除劳动关系不用赔偿(前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件),如...
1,在没有签订合同情况下,可否要求公司进行补偿,补偿金额标准多少 (因没签订合同,会否视为无约定期限而拒绝补偿呢)1/你已经过了试用期,和单...
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根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定:试用期不符合录用条件的,企业可以解除劳动关系不用赔偿(前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件),如单位没有证明员工不符合录用条件的证据,那么就是属于违法解除,是要支付经济赔偿金,具体如何赔偿参考《劳动合同法》第47条规定。如员工跟企业存在事实的劳动关系,单位就要帮员工购买社保,如不参保员工可以到社保局进行投诉,要求单位补缴社会保险。
1、按照工勤人员标准,适用《劳动合同法》; 2、没有签合同,双倍工资已经过时效,单位与其自动适用无固定期限合同; 3、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:给予3个半月工资补偿(如果是工作6个月以上是4个月),或者劝其主动辞职,单位不支付补偿金。
是不合法的。如果合法解除可以要求支付经济补偿金;如果违法解除可以要求支付经济赔偿金;另外如果工作期间未交社保可以要求补缴工作期间的社会保险,赔偿失业金损失;未签书面劳动合同或者无固定期限劳动合同可以要求支付未签书面劳动合同或无固定期限劳动合同双倍工资差额;另外,如果工作期间未依法享受年休假,可以要求支付未休年休假工资差额等等。尽快申请劳动仲裁
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