无锡加班工资怎么算？具体怎么算啊？

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• 问具体的加班工资怎么算
  

  一、《劳动法》规定的工作时间： 1、劳动者每日工作时间不超过8小时 2、平均每周工作时间不超过44小时 3、单位应当保证劳动者每周至少休息1日，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是我们所说的加班。 二、加班工资怎么算 1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150的工作作为报酬 2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200的工资作为报酬 3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300支付年休假工资报酬。 三、加班工资计算公式 法定节假日加班工资加班工资基数÷21.75天数300 法定节假日小时加班工资加班工资基数÷21.75小时数300 休息日加班工资加班工资基数÷21.75天数200 休息日小时加班工资加班工资基数÷21.75小时数200 平日延时加班工资加班工资基数÷21.75÷8小时数150 注：月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月21.75天。

• 问加班工资怎么算？具体点
  

  月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

• 问加班工资怎么算算啊？
  

  1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、司法依据：《劳动法》第四十四条

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