进公司两年没签合同这种情况

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• 问公司重新签合同这种情况应怎么处理？
  

  企业被收购，收购方处理被收购方员工的劳动合同有两个做法： 1、原劳动合同的标准和条件不变，从新签定劳动合同，同时继承之前的年资。 2、或解除劳动合同，提前一个月通知，或支付一个月代通知金，支付经济补偿。从新和员工谈劳动合同待遇和条件，年资从新计算。 由于新单位已继承原单位的权利和义务，所以你不需要再和原单位解除劳动合同。 新单位和你们签定新合同降低了待遇是违法的，如果同时没有继承年资，则是双重侵权。你可以拿着这份新合同和原劳动合同去申请仲裁。

• 问员工在公司一个月没签合同，这种情况怎么办啊？
  

  第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问员工在公司一个月没签合同，这种情况怎么办啊？
  

  第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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