相关问答
其实员工应该如何对待公司人才是创业之本、发展之源，在一个优秀的企业，人才不仅是指那些超越普通员工的能人、强者，而是包括企业内所有员工，因此，...
如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的...
大家都在问查看更多
依据我国的政策、法规，企业应允许放假待岗的职工从事其他有报酬的劳动，可以保留劳动关系，相应调整合同内容；企业恢复生产时，应先通知本人返岗，逾期不归者，企业可按自动离职处理。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 公司无故拖欠员工工资，可以先向劳动监察大队投诉。无果再申请劳动仲裁，要求其支付没有签订劳动合同的双倍工资。补缴社保、经济补偿等费用。
单位是违法的，回家待岗是什么原因？单位以无岗为由辞退你是违法的，你是可以主张赔偿金的，赔偿金是补偿金的2倍，单位有给你缴纳社保没？有没有放年休假以及加班费的支付等基本用工条件？这些是可以主张将经济补偿金的，现在单位是什么态度？你可以来电直接跟我说写你的具体情况和想法，好给你提供针对性的法律指导意见
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
277人已浏览
974人已浏览
1,502人已浏览
295人已浏览
网友热门关注
