后没有脱离劳动关系能否享受一次性赔偿？

大家都在问查看更多

• 问四级伤残能一次性申请解除劳动关系和一次性赔偿吗
  

  根据《工伤保险条例》规定，因工致残构成七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因工致残构成五级、六级伤残的工伤职工，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。从本条例的规定来看，构成五级至十级伤残的工伤职工，只要职工本人愿意，均可以解除或者终止劳动关系，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于工构成一级至四级伤残的职工能否与用人单位解除或者终止劳动合同，并要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，《工伤保险条例》规定不详，司法实践中存在正反两种观点，正方认为，受伤职工有权要求一次性赔偿，而反对者认为不能，且均能自圆其说。但有案例判一次性支付的。

• 问在公司劳动关系中受伤能不能享受工伤赔偿
  

  根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤后不解除劳动关系可以享受哪些待遇？如何计算一次性工伤赔偿金
  

  不解除劳动关系，则不享有一次性工伤医疗补助金，和一次性伤残就业补助金。 陕西的标准是：七级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  1,930人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,206人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,098人已观看

• 1'09
  一个人能享受两次拆迁政策吗

  5,388人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工四级伤残能终止劳动关系并享受一次性工伤保险吗

  125人已浏览

• 
  工伤赔偿后能否解除劳动关系？

  364人已浏览

• 
  工伤赔偿后能否解除劳动关系

  329人已浏览

• 
  工伤认定后还有在劳动关系中可以享受赔偿吗

  123人已浏览