不履行请假手续

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• 问员工没有履行公司的请假手续，公司可以不认病假吗？请假可以拒绝吗
  

  员工没有履行公司的请假手续，公司可以不认病假吗 公司作为用人单位，对员工有管理的权利，包括对员工请病假规定一系列的请假手续。如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定(如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等)，由于员工的身体健康权更重要，公司不能因此剥夺员工病假的实体权利，这时不认病假是不合理的; 但是，如果员工没履行的是请假手续中的实体规定(如不提交病假单)，由于这些是认定病假的依据，公司可以不认病假。对于前一种情况，虽然公司不能否认病假，但是可以制定相应的规章制度，明确违反请假手续构成违纪，给予相应的处罚，严重的甚至可以解除劳动合同，给公司造成损失的还可以要求赔偿，但必须在合法合理的限度内。

• 问继续履行合同请示
  

  ________人民法院： 根据破产清算工作需要，经研究，拟同意继续履行破产企业__________(写明破产企业名称)与________于_____年___月___日签订的_____________合同(或协议)。 事实与理由如下(写明订立合同的事实，继续履行合同的理由)： 请贵院在征询债权人会议的意见后，决定是否继续履行该合同(或协议)。 当否，请指示。 (清算组印) 组长：____________ ____年____月____日 ______年______月______日，_______与_____订立的《_____合同(或协议)。

• 问请病假期间，能否继续履行劳动合同
  

  请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

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