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不打考勤单位是不可以辞退劳动者的,不打考勤不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和...
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建议先看病,治疗终结后或病情稳定后,及时要求做伤情鉴定,根据鉴定结论依法维权。如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。如果伤情鉴定为轻微伤,你可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
法律上没有对彩礼的诉讼时效作出特别的规定,这就意味着,对于有关彩礼的全力保护,使用普通的诉讼时效,即两年有关彩礼纠纷的诉讼时效期间的起算,存在以下几种情况: (1)如果双方解除婚约关系的,给付人应当及时履行自己的权利,向对方主张自己的权利对方拒不返还的,诉讼时效开始计算 (2)如果双方等级结婚后未共同生活的,自其解除婚姻关系之日起,给付人就应当知道自己的权利受到侵害,则诉讼时效开始计算
可以要求停止侵害排除妨碍赔礼道歉并赔偿损失。
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