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孕妇犯重大错误公司能辞退，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。...
1、依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的项目不包括误工费，但有一般不超过12个月的停工留薪期。 2、《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作遭...
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交通事故误工费保险公司可能需要赔偿，需要根据具体的责任进行认定。 只要标的车在交通事故中承担一定的责任，保险公司就应该在交强险中11万限额内，全额承担误工 费的赔偿责任，要求医院出具诊断证明，就注明出院后的休假天数，伤者单位出具出险前三个月的 收入证明，扣款证明及纳税证明，保险公司负责赔偿因休假而造成的收入减少的部分，单位未扣工 资的，不赔误工费。 【依据】 《人身损害赔偿司法解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间 可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的 平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或 者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
当然不可以。 《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同；第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第2条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。
如果撞伤在校学生， 第一，在校学生因在完成学业，其没有固定的收入； 第二，在校学生更无证据证明其最近三年的平均收入状况； 第三，学生不属于劳动行业，没有与学生相同或相近的行业存在。 因此，在校学生即便有误工时间的法医鉴定结论，但也无法获得误工费的赔偿。 但是，如果其有证据证实交通事故发生前其利用假期在外打工且有固定收入，但因交通事故导致无法继续在假期打工的，则其假期期间 可期待的打工收入，应作为误工费计算赔偿。再例如受伤在校成年大学生，在学习期间勤工俭学，从事家教等劳务获得，则其可期待的劳务报酬因交通事故造成的消 极损失，也应作为误工费计算赔偿。 如果是小学生或中学生因交通事故导致误学的，其可计算出的学费损失，应作为财产损失予以赔偿。
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